Garantizados los derechos de las pensiones complementarias al cambiar de empresa

Una edad mínima de 21 años y una antigüedad de 3 años son necesarias para consolidar los derechos de las pensiones complementarias de los trabajadores que cambien de empresa.

El Gobierno ha aprobado el Anteproyecto de Ley para la transposición de la Directiva europea para reforzar la movilidad de los trabajadores entre Estados miembros. Con esto mejorará la adquisición y mantenimiento de derechos de las pensiones complementarias si un trabajador cambia de empresa.
Los requisitos mínimos son que la edad mínima para consolidar los derechos sea de 21 años, aunque podrá determinarse una menor, y la antigüedad mínima en la empresa sea de 3 años, la cual también permite un plazo menor no superior a 3 en la negociación colectiva.
El Gobierno ha extendido el ámbito de aplicación a la movilidad nacional, aunque en España sólo afecta a los seguros colectivos, puesto que para los planes de pensiones de empleo y de previsión social ya se contempla en nuestra normativa interna.

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